Schotter- und Steinwerk Weißenburg bindet Fachkräfte „Hart aber herzlich“

Wie internationale Talente im Mittelstand zu lokalen Fachkräften werden, zeigt die CNC-Drehen Beck GmbH aus Bechhofen. Der Betrieb mit 36 Beschäftigten bildet junge Menschen aus dem Ausland gezielt zu Zerspanungsmechanikerinnen und -mechanikern aus und begleitet sie weit über den Ausbildungsstart hinaus. Die jungen Menschen werden intensiv bei Alltagsthemen unterstützt (Bereitstellung einer Wohnung mit Erstausstattung, Behördengänge, Einrichtung des Bankkontos etc.). Seit sieben Jahren sichert das Unternehmen seinen Fachkräftebedarf nahezu vollständig über die eigene Ausbildung internationaler Nachwuchskräfte. „So entsteht aus Recruiting echte Integration“, urteilte die Jury.

Mit dem „LightUp Festival“ hat die DOTLUX GmbH aus Weißenburg ein neues Format zur Fachkräftesicherung entwickelt: An zwei Tagen brachte der LED-Hersteller Unternehmen, Fachkräfte und Entscheider aus der Region zusammen. Zehn praxisnahe Keynotes zu moderner Führung, Digitalisierung, Künstlicher Intelligenz und Social-Media-Recruiting wurden mit intensivem Networking verbunden. Ziel ist es, den Mittelstand im ländlichen Raum als attraktiven Arbeitgeber sichtbarer zu machen und die regionale Zusammenarbeit zu stärken. Die Resonanz fiel nach Angaben des Unternehmens sehr positiv aus: Die Teilnehmenden bewerteten das Festival sehr gut, DOTLUX will das Konzept deshalb 2027 fortführen und weiter ausbauen.

Mit dem Projekt „Hunde am Arbeitsplatz“ zeigen die Bezirkskliniken Mittelfranken in Ansbach, wie Arbeitgeberattraktivität im Gesundheitswesen neu gedacht werden kann. Seit 2023 können Mitarbeitende ihre Hunde unter klar geregelten Voraussetzungen mit in die Klinik bringen – und zwar auch in patientennahe Bereiche. Was in Büros mancher Start-ups bereits bekannt ist, setzt der Klinikverbund in einem besonders sensiblen Umfeld strukturiert um: mit Dienstvereinbarung, Antragsprozess, Hygieneregeln und enger Einbindung von Führungskräften, Hygienefachkräften und Personalrat. Inzwischen sind mehr als 80 Hunde an den Standorten der Bezirkskliniken präsent. Eine interne Befragung mit bereits über 1 100 Rückmeldungen zeigt eine breite Akzeptanz, eine positivere Arbeitsatmosphäre und eine spürbare Stressreduktion im Arbeitsalltag. Im nächsten Schritt überlegen die Bezirkskliniken, die Ausbildung privater Hunde von Mitarbeitenden zu zertifizierten Therapiehunden zu unterstützen. Dies soll insbesondere jungen Patientinnen und Patienten in der Kinder- und Jugendpsychiatrie zugutekommen.

Fachkräfte sichern, dies bedeutet bei der REWE Pascal Kneuer oHG mehr als neue Mitarbeitende zu gewinnen. Das Unternehmen mit Märkten in Nürnberg-Boxdorf, Erlangen und Heroldsberg setzt auf Nachwuchsförderung, Weiterbildung und eine Unternehmenskultur, die Menschen langfristig im Betrieb hält. Besonders sichtbar wird dieser Ansatz am Beispiel gelebter Inklusion: Im REWE-Markt Nürnberg-Boxdorf zeigt die Zusammenarbeit zwischen Unternehmer und einem Mitarbeitenden mit Behinderung, wie Teilhabe im Arbeitsalltag praktisch gelingen kann. Die Maßnahme verbindet Personalentwicklung mit Wertschätzung und sozialer Verantwortung.