IHK-Innovationspreis Fachkräfte

Über den Preis

Der IHK‑Innovationspreis Fachkräfte rückt Unternehmen und Organisationen in den Fokus, die neue und wirkungsvolle Antworten auf die aktuellen Herausforderungen des Arbeitsmarktes finden. Angesichts eines knapper werdenden Fachkräfteangebots und gleichzeitig steigender Nachfrage sind Betriebe heute stärker denn je gefordert, ihre Strategien weiterzudenken und neue Wege zu gehen.

Der Wettbewerb zeichnet Projekte, Konzepte und Maßnahmen aus, die einen innovativen Beitrag zur Gewinnung, Bindung oder Qualifizierung von Fachkräften leisten. Dabei stehen praxisnahe und kreative Lösungen im Mittelpunkt, die zeigen, wie Fachkräftesicherung erfolgreich gestaltet werden kann. Ziel ist es, engagierten Unternehmen eine Bühne zu bieten und zukunftsweisende Ansätze sichtbar zu machen.

Ins Leben gerufen wurde der Preis vom IHK‑Ausschuss für Fachkräftesicherung. Der IHK‑Innovationspreis Fachkräfte versteht sich als Impulsgeber und macht Best‑Practice‑Beispiele bekannt, die andere Unternehmen inspirieren und zur Nachahmung anregen können.
Preis soll ein klares Zeichen setzen für die Bedeutung innovativer Personalarbeit und kreativer Lösungsansätze im Umgang mit dem Fachkräftemangel.

Warum bewerben?

  1. EmployerBranding: Die Auszeichnung als attraktiver Arbeitgeber stärkt die Marke bei Talenten.
  2. Sichtbarkeit: Kostenlose PR-Reichweite, Siegel für Karriereseite und mediale Präsenz. (Der Imagefilm kann über Jahre hinweg genutzt werden.)
  3. Netzwerk: Zugang zu einem exklusiven Kreis aus Innovatoren und Experten.

Bewertungskriterien:

Kreativität & USP

Das Kriterium „Kreativität“bei einer Preisverleihung beschreibt, wie originell, einfallsreich und neuartig eine Leistung oder ein Werk ist. Man bewertet also nicht nur wasgemacht wurde, sondern vor allem wie ungewöhnlich und innovativ es umgesetzt wurde. Das Kriterium „USP“steht für „Unique SellingProposition“(auf Deutsch: Alleinstellungsmerkmal). Es beschreibt, was ein Projekt, Produkt oder eine Leistung besonders macht und klar von anderen unterscheidet.

 

Messbare Wirkung & Nachhaltigkeit

Das Kriterium „Messbare Wirkung“beschreibt, welche konkreten Ergebnisse ein Projekt erzielt hat – und wie gut diese belegbar sind. Es geht also nicht nur um gute Ideen, sondern darum, was tatsächlich erreicht wurde. Das Kriterium „Nachhaltigkeit“beschreibt, wie langfristig, verantwortungsvoll und zukunftsfähig ein Projekt wirkt. Es geht darum, ob der Erfolg nicht nur kurzfristig ist, sondern dauerhaft Bestand hat und Ressourcen schont.

Übertragbarkeit

Das Kriterium „Übertragbarkeit“beschreibt, wie gut sich ein Projekt auf andere Situationen, Zielgruppen oder Orte übertragen lässt. Es geht darum, ob die Idee auch außerhalb des ursprünglichen Kontexts funktioniert und nachgeahmt werden kann.

Ablauf

Horizontale Zeitstrahlgrafik mit fünf Projektphasen im Jahr 2026: Bewerbungsphase vom 1. April bis 18. Mai, Jurysitzung am 21. Mai, Pitches der Nominierten am 16. Juni, Preisverleihung bei der INKLUBO Mittelfranken am 10. Juli sowie Imagefilm für die Sieger vom 10. bis 31. Juli.

Ansprechpartner/innen:

Claudia Weber
Bewerbermanagement

bewerbung.innovationspreis@nuernberg.ihk.de
0151 53857612

Tobias Hüttmeyer
Fachreferent für Fachkräftesicherung | Projektleiter „IHK macht Schule“

tobias.huettmeyer@nuernberg.ihk.de
0911 1335-1666